Mladi Nikola Bojović menadžer iz Čačka među najboljima u Srbiji

Čačak - Na svečanoj dodeli Godišnjih nagrada Srpske asocijacije menadžera (SAM), Nikola Bojović iz Čačka proglašen je Mladim menadžerom godine.

 

 

To je jedno od najprestižnijih priznanja koje se dodeljuje menadžerima do 35 godina starosti za izuzetne profesionalne rezultate, odgovornost i liderski pristup.

 

Bojović je direktor operacija u kompaniji „Unipromet“, gde je zadužen za unapređenje proizvodnih i operativnih procesa.

 

Njegov rad zasniva se na sistemskom razvoju, znanju zaposlenih i dugoročnom rastu kompanije i zajednice.

 

Nikola Bojović, mladi menadžer godine ponos Čačka, među najboljima u Srbiji, foto: 4N Studio

 

Govoreći o priznanju koje mu je dodeljeno, Bojović ističe da ono ima posebnu težinu.

 

„Reč je o nagradi Srpske asocijacije menadžera „Mladi menadžer godine”, jednom od najprestižnijih priznanja koje možete dobiti sa trideset godina. U konkurenciji nas petnaestoro, ocenjivao nas je stručni žiri sastavljen od četrnaest dosadašnjih menadžera godine. Ulazak u finale, a potom i ovo priznanje, za mene su ogromna satisfakcija, ali i velika odgovornost.“

 

On naglašava da nagrada nije lična, već rezultat timskog rada, čitave kompanije i njenih zaposlenih.

 

„Ovo je nagrada svih zaposlenih u „Uniprometu”. Nijedan pojedinac ne može sam da postigne ovakav uspeh. Iza mene stoji porodica, supruga i ćerka, šira porodica sa kojom zajedno radimo već više od deset godina, kao i 650 zaposlenih. Tek tada ova nagrada ima puni smisao.“

 

Bojović ističe da je prethodna decenija za njega bila period intenzivnog učenja i razvoja, uz podršku porodice, mentora i edukacija, uključujući i završeni MBA program na Rimskoj biznis školi u Beogradu.

 

 

Mladi menadžer godine sa svojim dedom u kompaniji „Unipromet”, foto: 4N Studio

 

Posebno izazovan period za kompaniju jeste generacijska transformacija.

 

„Unipromet prolazi kroz smenu generacija, uključeni su članovi prve, druge i treće generacije. Cilj nam je da kompaniju pripremimo za narednih 36 godina poslovanja, kroz prelazak sa preduzetničkog na korporativni model rada, uz zadržavanje porodičnog i preduzetničkog duha.“

 

Govoreći o savremenim izazovima, Bojović se osvrnuo i na primenu veštačke inteligencije.

 

„Veštačka inteligencija danas nije budućnost, već sadašnjost. Ona nam pomaže da budemo efikasniji i da ljudima ostavimo više prostora za kreativnost. Ali ono što nikada neće zameniti,  to su ljudi. Srce i duh „Uniprometa” uvek će biti zaposleni.“

 

Kompanija posebnu pažnju posvećuje održivom razvoju, bezbednosti zaposlenih i društvenoj odgovornosti, kroz dve fondacije  „Unipromet“ i „Uni Bebe“, koje podržavaju porodice, decu, obrazovanje, kulturu i zdravstvene projekte.

 

„Postoje dve fondacije kroz koje delujemo. Prva je Fondacija Unipromet, čiji je cilj podrška najrazličitijim projektima, od onih iz oblasti kulture i umetnosti, preko podrške zdravstvenim ustanovama, vrtićima i školstvu, do razvoja mladih i pružanja pomoći onima kojima je ona najneophodnija. Trudimo se da budemo u samom srcu zajednice i pružimo ruku tamo gde je najpotrebnije. ​Druga je Fondacija Unibebe, o kojoj najradije pričam i koja mi je najviše prirasla srcu.

 

Kompanija Unipromet svake godine postane bogatija za oko tri do četiri bebe, više nego prethodne, i svi s nestrpljenjem iščekujemo januar kako bismo proveli vreme sa mališanima. Naš cilj je da podržimo roditelje u najvažnijem i najizazovnijem periodu njihovog života. Kroz vaučere i kontinuiranu podršku, trudimo se da im omogućimo da taj najlepši zadatak na svetu obavljaju na najbolji mogući način,“, kazao je najbolji mladi menadžer u Srbiji.

 

 

Milisav Novičić vlasnik i osnivač kompanije „Unipromet”, foto: 4N Studio

 

Vlasnik i osnivač kompanije „Unipromet”, Milisav Novičić, ističe veliki ponos zbog činjenice da vodi porodičnu firmu, a posebno zbog toga što je njegov unuk, Nikola Bojović, dobitnik prestižne nagrade.

 

​„On sledi put i dela svoga dede. Sve faze kroz koje on sada prolazi, ja sam prošao po nekoliko puta. Oduvek sam bio ponosan na njega,  ponosan sam na ovo što radi danas, a biću ponosan i sutra, kada bude radio potpuno samostalno. Mi u našoj kompaniji nastojimo da edukujemo ljude iz našeg okruženja, iz naše porodice i same firme, jer bez kvalitetnog naslednika nema dugoročnog uspeha. Ponosan sam na njegovo priznanje, on je uvek bio uz mene na mojim dodelama, ponosni smo jedan na drugog. Neka nastavi bar pet odsto dedinim stopama i neka se posveti stručnom usavršavanju, biće lider godinama”, kaže kroz osmeh Milisav Novičić, osnivač „Uniprometa” i ponosni deda.

 

 

​Mladi menadžer godine sa svojim dedom u krugu kompanije „Unipromet”, foto: 4N Studio

 

 

Prema njegovim rečima, u kompaniji se trude da primene dugogodišnja stečena iskustva.

 

​„Mi postojimo već 36 godina, a Nikola je tu punu deceniju. Ja sam nekada imao veoma malo saradnika i bilo je mnogo teže, dok on danas ima svoj tim kojim ume uspešno da upravlja. On je spreman da u narednih deset godina vodi ovo što smo stvorili. Izuzetno je važno pratiti trendove i inovacije, jer se bez toga ne može opstati. Njegova služba mora još više da iskorači u svet, širom Evrope, kako bi se naše ime dodatno učvrstilo. Iako već poslujemo na celom evropskom kontinentu, moramo raditi na većoj prepoznatljivosti, jer nas kupci znaju kao kvalitetne, pouzdane i uspešne privrednike. Moramo još podići nivo marketinga, to je ono što nam ide u prilog”, priča Novičić i dodaje:

 

„Nikola prolazi put koji sam i sam prolazio više puta. Oduvek sam bio ponosan na njega. Bez kvalitetnih naslednika nema uspeha u kompaniji. On ima znanje, tim i viziju, i verujem da će biti lider još dugi niz godina.“

 

 

Nikola Bojović i Darko Gajić, direktor marketinga, foto: 4N Studio

 

 

Direktor marketinga „Uniprometa“ Darko Gajić ističe da je nagrada važna i za imidž kompanije:

 

„Ovo priznanje potvrđuje da vrhunski menadžeri i stručnjaci ne dolaze samo iz Beograda. „Unipromet” je primer da se i u lokalnoj sredini može graditi uspešan, moderan i poželjan poslovni sistem.“

 

Priznanje Nikoli Bojoviću pored ličnog uspeha, potvrda je da porodične kompanije iz unutrašnjosti Srbije mogu biti nosioci savremenog menadžmenta, inovacija i održivog razvoja, uz ljude kao najveću vrednost.

 

GZS