STUDENTSKA LISTA NAJAVILA ČETVORODNEVNU RADNU NEDELJU UZ ISTU PLATU: VEĆA PRAVA ZA RODITELJE, DUŽE ODSUSTVO ZA OČEVE I NOVA PRAVILA ZA POSLODAVCE

BEOGRAD, 4. novembar 2026. – Studentska lista predstavila je program promena radnog zakonodavstva u Srbiji, kojim predviđa mogućnost uvođenja četvorodnevne radne nedelje uz zadržavanje pune plate,

veća prava zaposlenih, duže odsustvo za očeve nakon rođenja deteta i strože kazne za poslodavce koji krše zakon.

Kako prenosi „Mondo”, reč je o programu Studentske liste iz oblasti rada i socijalne politike, u kojem se ocenjuje da su radnici u Srbiji nedovoljno zaštićeni, a da pojedini poslodavci koriste postojeće propise i slabu kontrolu kako bi smanjili troškove poslovanja.

Važno je naglasiti da četvorodnevna radna nedelja ne bi bila obavezna za sve poslodavce. Predlog predviđa da kompanije koje to žele mogu da uvedu radnu nedelju od 32 časa, raspoređenu na četiri dana, bez smanjenja zarada zaposlenih.

ČETIRI DANA RADA, TRI DANA ODMORA – PLATA OSTAJE ISTA

Prema predstavljenom programu, poslodavcima bi bilo omogućeno da pređu na četvorodnevnu radnu nedelju, uz puno radno vreme od 32 časa i očuvanje dosadašnjih plata.

Istovremeno, Studentska lista najavljuje ograničavanje prekovremenog rada na najviše osam časova nedeljno, obaveznu evidenciju i plaćanje svakog dodatnog sata, kao i pravo zaposlenih da nakon završetka radnog vremena ne odgovaraju na poslovne zahteve.

Poslodavci bi morali da raspored rada saopšte najmanje sedam dana unapred.

OČEVIMA TRI MESECA ODSUSTVA, VEĆA PRAVA ZA PORODILJE

Jedna od značajnijih najavljenih promena odnosi se na roditelje.

Studentska lista predlaže uvođenje tromesečnog odsustva za očeve nakon rođenja deteta, kao i posebnog dela roditeljskog odsustva koji ne bi mogao da se prenese na drugog roditelja.

Za porodilje se predviđa šira zaštita, bez obzira na vrstu ugovora o radu, kao i povoljniji obračun naknada.

Najavljeno je i povećanje dečijeg dodatka, proširenje broja korisnika i ukidanje ograničenja broja dece za koju porodica može ostvariti ovo pravo.

POSLE GODINU DANA RADA – UGOVOR NA NEODREĐENO

Program predviđa i značajne promene u zapošljavanju.

Rad na određeno vreme bio bi, po pravilu, ograničen na 12 meseci, nakon čega bi zaposleni trebalo da dobije ugovor na neodređeno vreme.

Najavljeno je i ograničavanje broja uzastopnih ugovora, veća zaštita radnika tokom bolovanja, kao i strože kontrole prilikom proglašavanja tehnoloških viškova.

Studentska lista predlaže i obavezne naknade za topli obrok i regres, povoljniji obračun dodataka za noćni, prekovremeni i praznični rad, kao i jačanje inspekcije rada.

VEĆE NAKNADE ZA BOLOVANJE I ZAŠTITA OD OTKAZA

Predviđeno je da naknada tokom prvih 30 dana bolovanja zbog bolesti ili povrede van rada iznosi najmanje 75 odsto odgovarajućeg proseka, uz zaštitu minimalne zarade.

Studentska lista najavljuje i osnivanje posebnih radnih sudova, lakše sindikalno organizovanje i strože sankcije za poslodavce koji krše prava zaposlenih.

KO JE PREDSTAVIO PROGRAM I KADA ĆE POČETI DA VAŽI?

Kako navodi „Mondo”, pozivajući se na tekst koji je prenela „Zelena učionica”, reč je o programskom dokumentu Studentske liste pod nazivom „Rad i socijalna pitanja”. U dostupnom izveštaju nije imenovan pojedinac koji je predstavio ove mere, pa se one pripisuju Studentskoj listi kao političkoj organizaciji, a ne Iliji Srdanoviću ili nekom drugom njenom predstavniku.

Za sada nisu navedeni precizni rokovi za uvođenje četvorodnevne radne nedelje, niti procena troškova najavljenih promena za poslodavce i državni budžet.

Sve navedeno predstavlja politički program, a ne već usvojene zakone. Da bi ove mere stupile na snagu, potrebno je pripremiti zakonske izmene i obezbediti podršku Narodne skupštine.

GZS